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노사 분규가 발생할 경우에는 노사 양측이 최대한 빠르게 이를 해결하기 위하여 각고의 노력을 기울여야 할 것이다.
4. 참고문헌
1) ‘노사분규’, 「실무노동용어사전」, ㈜중앙경제, 2014
2) 「지방노동관서의 노동동향보고서 및 근로손실일
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없으면 기간제 근로를 금하는 방식이 더 효과적일 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
이정자, 『기간제 근로계약에 관한 법적 고찰』, 2005. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 기간제법의 의의
1. 개념
2. 쟁점 및 사례
Ⅲ. 평가
Ⅳ. 참고문헌
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노사는 경영여건이 날로 어려워질 것으로 예측하고 기업체질 강화를 위한 조직강화 문제를 지속적으로 협의하기로 합의했다. 또 노사협의 때마다 근로자의 고용보장을 최우선과제로 설정하기로 하였다.
이러한 국내외사례를 통하여 우리들
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노사관계에 있어서 벤치마킹할 만한 도요타 자동차의 상호협력적 노사관계 사례 연구 1. 도요타 생산방식
2. 도요타의 인사, 노무 관리 개혁
3. 노사관계
4. 노사관계 안정의 계기와 촉진요인
5. 시사점
6. 국내사례
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관계에만 있는 것은 아니다. 얼마 전 미국 독일 일본 영국 이탈리아 등 여러 선진국에서 소위'세계의 일류기업'으로 분류되는 회사들이 한결같이 평화적이고 협력적인 노사관계를 갖고 있다는 사례가 신문에 보도되었다. 이 보도는 노동조합
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를 아직도 산업현장에 적용하는 논리는 정치적이지만 정치하지 못하며 정치적이기 때문에 정지되어야 한다.
셋째, 이 연장선상에서 노사는 각자의 상생협력의 노사관계에서는 주어지는 각자의 역할에 충실해야 한다는 일종의 사명의식이 필
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노사간 신뢰상승으로 상호이해의 폭이 넓어지고 극단적인 대립으로 발전하지 않음.
대화는 정보의 공유, 자존의 욕구를 충족, 책임감, 주인의식을 갖게 한다.
-대화를해야한다 01. 기업소개
02. 노조소개
03. 노사관계
04. 노사문화 실천
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관계보다는 현실에 기초한 합리적인 비용분담 원칙과 국제적인 기준을 감안하여 노사정간의 합의가 뒷받침되어야 한다. 2000년 10월 노사 기본합의문의 정신을 되살려 순수한 경제논리에 의거한 국제기준 및 관행을 토대로 근로자의 삶의 질
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관계에 있던 일반은행내의 부서들이 감사과장에서 허점을 보이지 않기 위해 서로 논의하고 협동함으로써 서로간의 갈등이 해소되는 경우가 있을 수 있다.
2. 두산중공업의 노사합의안의 내용
3월 12일 전격 타결된 두산중공업 노사 합의안은
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노사협력을 적극적으로 실천하고 있다. Ⅰ.서론
1. 주제 및 조직 선정 이유
2. 연구 방법
Ⅱ. 본론
1. 최고 경영자 및 조직도
2. 인간중심경영 이론
1) 개발경영
2) 자율경영
3) 참여경영
4) 상호신뢰에 기초한 고용관계
i. 안정적
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